关于“経営革新計画”，除了申请补助金时可以加分，对于有雇用外国人需要的中小企业来说，取得该计画的认定，也是非常有利的。
「高度人才评分表」（高度専門職ポイント計算表）上的“特别加分”项目里，有一项内容为：“イノベーション促進支援措置を受けている”（正在接受创新革新促进支援措施）。
中小企業等経営強化法 →「経営革新支援（経営革新計画）」が該当します。
如果雇用外国人的企业持有有效(通常3～5年）的《経営革新計画承認通知》则加10分。
并且这个企业是“中小企业”就可以再加10分，一共可以加20分。
对于员工来说，多了20分，可能就会达到70分甚至80分，从而成功取得高度人才的在留资格。为今后的“永住申请”，大大加快时间进程。
另外，就职签证申请，企业通常被都分成4个「カテゴリー」。
属于カテゴリー1和カテゴリー2的，都是一流企业，那么相应的必须提出的申请资料也会大大幅度简化，审查时间短，也非常容易许可。
其中，カテゴリー1里的8.「イノベーション創出企業」，中小企業等経営強化法 →「経営革新支援（経営革新計画）」が該当します。
PS. 属于カテゴリー3和カテゴリー4的公司，通常都是小公司，或者只有1人社长的公司。那么只有公司自身经营状况稳定，判断对于申请人来说是一个可以长期稳定的工作的就职环境时，才可以许可。
这也是为什么小公司给外国人办理签证时必须提交：雇佣理由书、最近1期公司的财务报表等，新成立的公司必须提交：事業計画書和营收预估、雇佣理由书等。
并且审查时间都比较长还容易来追加资料通知，不许可的可能性高的主要原因。
如果有意向申请「経営革新計画」的企业或个人事业主，可以与我咨询。基本要求如下：
至少有２期以上的决算报告（新成立公司不可）
对比公司的“现有业务”的业务内容，“新业务”需要具备『革新性/创新性』
企业需要自行计划“新业务”的方向和概要内容。并且伴随“新业务”(新产品/新服务)的提供/开发等，有真实的已支付/待支付费用的存在
企业负责人日语水平良好（因根据情况，有可能负责人会与行政机关部门进行面谈）
从始至终按照我的说明和要求操作。申请条件的初步判断阶段均使用文字回复形式咨询，不接受一上来要求语音或者面谈的咨询