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申请人国籍：印度
申请类型：在留资格证明认定（COE）
申请签证：「技術?人文知識?国際業務」
追加资料内容：无。
审查期间：约10天。
申请结果：许可
许可年数：3年
申请难度：
★★(低难度）
申请人在日本工作公司属于上市公司的规模：
公司的规模资质决定了这个案子属于低难度案件。
但是我依旧把这个案子拿出来说的原因，是因为如果申请人直接和日本公司签署『雇佣合同』情况的话，因为日本公司已达到上市公司的规模，所以提出入管资料可大幅度简化，包括『雇佣合同』、『雇佣理由书』这些都不用提出。
但是，这个案子的情况是申请人不直接和日本公司签署『雇佣合同』，所以就必须得提出个什么『合同』上去。
不直接和日本公司签署『雇佣合同』，那用什么代替？
签署『派遣合同』吧，怪。
签署『业务委托合同』吧，还怪。
主要有以下几点原因：
申请人现在就职印度的公司不辞职。也就是说是印度公司的员工的前提下，未来在日本的公司工作。
印度公司是当地的制造业公司，性质上可以简单理解为：日本公司出钱委托印度公司做业务，其中一项内容就是派印度公司的技术人员来日本公司干活儿。
因为印度公司不是派遣公司，是制造业公司。即使是派遣公司，也和持有『劳动者派遣许可』的日本的派遣公司的性质不一样。
这个案子是来自日本公司的委托申请，客户并不清楚像这种即不是直接雇佣，又不是派遣，也不是业务委托的情况，他们究竟该配合提出什么代替文件给入管。
所以我给客户提出了通过签署三方合约的形式，即：
三方签署『Service agreement』来代替『雇佣合同』的建议，并且提供了合约模版以便客户使用。
这个案子的审查结果证明：
非直接雇佣的情况，代替合约的样式标题不重要，重要的是要让入管明确的知道：
申请人未来将以何种形式、在哪个日本公司工作、具体从事的工作内容以及待遇等是什么。
